L’équité, la diversité 
et l’inclusion
L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) font partie intégrante de notre réussite. En bâtissant un milieu où chaque personne se sent respectée et reconnue, 
nous encourageons l’engagement et la collaboration. Notre culture inclusive soutient aussi notre performance. Elle favorise l’innovation, améliore la prise 
de décision et aide à la compréhension des réalités de nos membres, ce qui contribue à leur offrir des solutions justes et adaptées. 
En 2025, notre Stratégie EDI 2024-2027 a été approuvée par notre conseil d’administration et son implantation s’est poursuivie à l’échelle de l’organisation. De plus, 
afin d’en assurer l’appropriation, nous avons offert de l’accompagnement aux équipes et aux instances clés de la Fédération et des sociétés mutuelles.  
Cette stratégie se traduit par des actions concrètes relevant de trois axes : 
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Bâtir une structure EDI résiliente; 
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Créer une expérience candidat et employé plus inclusive; 
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Faire vivre une expérience membre inclusive. 
Voici quelques-unes des actions et des réalisations que nous avons mises en place en 2025. 
Notre groupe de travail 
Nous avons créé un groupe de travail afin d’assurer la cohérence des 
initiatives EDI. Celui-ci a pour mandat de favoriser la mise en commun de 
l’information, de coordonner les actions et d’encourager le partage de bonnes 
pratiques.
Notre collecte de données 
Nous avons entrepris une collecte de données EDI, pour l’ensemble du Groupe, 
comprenant deux outils complémentaires, soit un sondage mensuel sur le climat 
d’inclusion ainsi qu’un formulaire d’auto-identification. Cette étape clé servira à 
assurer un suivi plus précis et structuré de nos actions. Pour soutenir l’adhésion 
et la participation, nous avons également lancé notre première campagne 
d’auto-identification au début de 2026.  
Nos pratiques et nos programmes inclusifs 
en ressources humaines 
Nos pratiques en ressources humaines ont continué d’évoluer afin de favoriser 
un milieu de travail plus inclusif et accessible. 
Nous avons : 
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révisé nos procédures de recrutement pour encourager la 
candidature de profils diversifiés;
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ajouté à notre assurance collective, une couverture pour les chirurgies 
et certains frais liés à l’affirmation du genre, une bonification 
importante de notre offre qui vise le mieux-être et l’inclusion de notre 
personnel;
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bonifié le complément aux prestations gouvernementales pour les 
congés de paternité et d’adoption à la Fédération afin de mieux 
soutenir toutes les réalités familiales.
BILAN RSE – 2025  
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