Bonification de l’expérience de notre personnel
Des initiatives ont également été mises sur pied pour enrichir 
l’expérience de notre personnel et encourager leur engagement 
au quotidien.
Parmi ces initiatives, nous avons :
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révisé notre Politique de prévention des situations 
d’incivilité, de violence, d’harcèlement et 
de discrimination pour continuer d’offrir un milieu 
de travail harmonieux et sécuritaire à l’ensemble 
de notre personnel. Le lancement de cette Politique 
a été accompagné d’une campagne de sensibilisation 
et de formation afin de prévenir toute forme 
d’harcèlement au sein de notre organisation;
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modernisé notre processus d’appréciation de la contribution, 
pensé pour mieux refléter nos valeurs et nos orientations 
stratégiques, reconnaître le travail accompli au quotidien, 
soutenir le développement individuel et harmoniser 
nos pratiques;
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fait la promotion de la santé et du bien-être auprès 
de notre personnel comme en témoignent les nombreux 
services, avantages et conférences que nous leur offrons. 
Des initiatives telles que la compétition amicale Promutuel 
Assurance en forme et les défis sportifs annuels 
confirment aussi cet engagement.
Nos efforts ont par ailleurs été reconnus par Dialogue qui nous a remis, 
pour une deuxième année consécutive, le prix Excellence en santé 
organisationnelle. Promutuel Assurance se classe au premier rang 
parmi les organisations lauréates comptant plus de 2 000 employées 
et employés.
RAPPORT ANNUEL – 2025  
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