Rencontrez votre futur boss : Jean-Philippe Simon – Directeur de l'équipe d’analytique appliquée

Bonjour Jean-Philippe! Quel poste occupes-tu chez Promutuel Assurance?

Bonjour! Je travaille chez Promutuel Assurance depuis un peu plus de 7 ans maintenant et, depuis 18 mois, je suis directeur de l'équipe d’analytique appliquée.

Super! Peux-tu nous parler des étapes charnières de ton parcours professionnel?  

J'ai commencé ma carrière par un stage en actuariat corporatif chez l’un des plus importants assureurs de dommages au Québec. À l’époque, un des gestionnaires, qui était chargé de créer un service d'actuariat, m'a offert un emploi dans son équipe peu de temps après la fin de mon stage.

Quelques années plus tard, je me suis joint au Groupe Promutuel. Les premières années, l'essentiel de mon travail a consisté à traiter les bases de données dans le but de créer des outils pour mieux analyser et représenter les données.

Avec le recul, je réalise que le fait de commencer ma carrière en développant mes capacités en programmation et en approfondissant ma compréhension des concepts fondamentaux en actuariat a été la meilleure chose qui me soit arrivée. Ça m'a permis ensuite d'évoluer rapidement dans une équipe de tarification où j'ai pu travailler autant en assurance automobile qu'en habitation. La compréhension des données, des algorithmes de calcul et des concepts actuariels sont des bases essentielles qui permettent d'être polyvalent et d'exceller, peu importe le mandat qui nous est attribué!

Ensuite, j'ai eu l'occasion de faire partie d'une nouvelle équipe en RD, ce qui m’a notamment permis de participer à l’implantation de plusieurs projets de modélisation prédictive touchant tous les secteurs d'affaires.

Il y a maintenant 18 mois, je suis devenu le directeur de cette équipe en analytique appliquée. En tant que gestionnaire, j'ai l'occasion de développer de nouvelles compétences. Bref, mon parcours a été dynamique, rempli de défis et des plus gratifiants!

Maintenant que nous te connaissons mieux, parle-nous de ton équipe et de ce qu’elle fait.

Mon équipe est multidisciplinaire et composée de plusieurs profils bien différents. Nous avons une géographe responsable de toutes les analyses liées à la géographie, quelques personnes spécialisées dans la gestion des données et la transformation des données pour les différents usages actuariels ainsi que plusieurs actuaires chargés de la modélisation avancée et de la recherche.

Quelle est la plus grande réalisation de ton équipe dans les dernières années?

Je dirais l'implantation des modèles linéaires généralisés en assurance automobile, habitation et entreprise. Ces modèles ont fait progresser de façon significative nos processus de changement de tarification.

Comment décrirais-tu l’ambiance dans ton équipe?

L'ambiance se veut collégiale pour permettre à tous les membres de l’équipe de se sentir à l'aise de contribuer et d'apprendre. Dans une équipe d'analytique, je crois que l’important est d'avoir une culture de remise en question, d'ouverture et de collaboration.

Quels types de profils recherches-tu?

C'est une question difficile, car je ne recherche pas un profil en particulier. Je veux un équilibre dans l’équipe entre les compétences techniques en programmation et en statistiques et les connaissances du domaine d'affaires. En réalité, je recherche des gens qui ont soif d'apprendre, n'hésite pas à se remettre en question, aime transmettre leurs connaissances et sont impliqués.

Quelle est LA raison pour laquelle il est plus agréable et « gagnant » de travailler dans ton équipe que n’importe où ailleurs?

La taille de l’équipe est propice à l’évolution de chacun. Les projets sont toujours nouveaux et les gens ont de la latitude pour entreprendre des projets. Nous travaillons en étroite collaboration avec les autres équipes.

Comment motives-tu tes troupes?

Pour moi, la motivation passe par la transparence et l'implication des gens dans l'orientation que prend l'équipe. Le sentiment de pouvoir influencer la direction que prennent les projets ou même quels projets vont de l'avant est un important facteur de mobilisation pour les employés.

Merci Jean-Philippe! Comment les personnes qui souhaiteraient prendre part à l’aventure peuvent-elles te contacter?

Joignez-moi sur LinkedIn, envoyez-moi une invitation, dites-moi en plus sur votre parcours et, surtout, vos aspirations.

Retrouvez tous les nouveaux postes en suivant ce lien : www.promutuelassurance.ca/fr/carriere-equipe-actuariat